午后，我吃着雪糕，在沙发上“葛优躺”，妈妈突然告诉我要去新学校面试，我一下子紧张起来，我想：“面试是啥东西啊？再说笔试都过关了，为啥还要面试？”我嘀咕着，一万个不愿意。
大热天，我和妈妈来到新学校，要先去排队，其他学生和家长就一窝蜂地跑过去了，我和妈妈是慢性子，结果被抛在了后面，看着前面的长长的队伍，天气那么热，我和妈妈汗如雨下。唉，真是烦躁！我一直打退堂鼓，想放弃，妈妈说：“既然都来了，就好好等吧！”没有办法，看到妈妈坚定的眼神，我只好妥协了。
两个小时之后，终于到我了。走进教室，感觉教室的温度很低，有三个表情严肃的老师在等着我，在我的心中，老师可“高大尚”了，所以我平时都不敢跟老师说话，课堂上回答问题时，我的声音都像蚊子叫，每次一跟老师说话，我的声音就不自觉地变小了。一看这架势，我立刻怂了，心狂跳，手心冒汗，眼睛也不知道往哪里看，脚也不知道往哪里挪。好在进教室之前，妈妈千叮咛万嘱咐，提醒我要有礼貌，要跟老师打招呼，所以我还是生硬地说了声：“老师好！”
老师开始提问了，我的天啊，第一个问题竟然是我最怕回答的问题，那就是介绍自己。我自己有什么好介绍的，我就坐在你们面前啊！你们不会看吗？我都不知道该说什么了。主要是一紧张，脑袋就一片空白，而且舌头还打结。我愣了好长时间，坐在旁边的妈妈见我掉线，轻轻地用胳膊碰了一下我，才把我从“神游”中拉回来。我反应过来，大脑开始飞速思考，又过了几分钟，就开始吞吞吐吐地介绍自己。后面老师接着问了几个问题，我慢慢适应了，也开始放松了，逐渐把音量调大了，回答也比较有条理了。15分钟的面试，我感觉过了半个世纪，好像时间停止了，好不容易熬到面试结束，我感觉整个人都不好了。
当然，这次难忘的第一次面试也让我成长了不少，我甚至有些期待第二次面试的到来，看来我们要积极勇敢去挑战第一次，因为，所有的第一次都是在为后面的无数次做准备。
妈妈为了进一步提高我的数学水平，于是，她联系了一家补习学校，按照补习学校的要求，爸爸星期六下午一点需要带我去面试。据妈妈说，面试的时候会按照成绩确定是可以录取。
来到了补习班，老师说会先让我做一张试卷，然后根据我的水平程度来分班。不愧是“因材施教”。老师把我领到了一间空教室，给我发了一张试卷，给我一支笔，考试就开始了。我的心里特别的紧张，眼睛转来转去，嘴巴不停念叨，担心自己考不好没有被录取，也担心分不到好班，不能跟着好老师学习，心里咚咚像打鼓一样。于是我深吸一口气，自己告诉自己说，要冷静，好好想想平时学过的知识，认真答题。
经过四十分钟，成绩终于出来了。我的成绩已经超过了录取线，拿到成绩那一刻我无比兴奋，高兴地跳了起来，像一只从笼子飞出的小鸟，脸上露出了快乐的笑容。通过老师对我水平的分析，我被分到补习学校的“团队“班，就是中上水平的班，老师说我再继续努力就可以进入“超优”班。于是我暗下决心，我要好好学习，争取自己水平能够更高。而且让我很高兴的是，经过爸爸与补习学校的老师商量后，上课时间正式定为星期日上午8：20-10：00，这个时间不但不影响我后面其它的安排，而且不会误了爸爸妈妈的事情，最关键这个“团队”班是较好的老师宋老师来教。老师还给我发了笔记本、错题本等，鼓励我继续努力。
面试结束后，我和爸爸就高高兴兴地回家了。真是开心的补习班面试。我又暗自下了一个决心：我要好好听课，多多练习让自己更棒！
由于我的简历是经验丰富的先生帮助整理的，所以言简意赅，称得上一目了然。在先生的劝说下，我把管理学硕士的一栏抹掉，并且没敢注明自己在商界还有一官半职的头衔!
第一关顺利地过去了，我获得了第一个面试机会。
由于怀着有一搭、无一搭的心情，加之我是经理推荐的，所以，当女经理递给我一份七十七道间答题的试卷时，我并没有感到紧张，只是心里喃咕着这家公司有些小题大作而已。
第一道题:你认为你自己的能力属于普通人的50%?25%? 5%?我在25%上划了个勾—我的能力能超过75%的人，足矣。女经理扫了我的答案一眼，不以为然地说:难道你的能力仅在25%的那一类中间吗?你应该相信你自己的能力属于5%的那一类，这样会说明在一百个人中间，你超过其他九十五人。只有自信才能胜任工作!
于是，我涂掉25%，在5%的一栏里划上个勾—看来这位女经理真的是有意聘用我，她总是在我要显示出中国人谦虚秉性的那一霎那间给我以暗示，使我在接下去的考题里总是把自己摆放到最佳位里上。
很快，我得到了第二次面试，这次老板亲自和我面谈。我以为自己已经掌握了美国求职的秘诀，所以我在主管聘职的老板面前“自我膨胀”起来，居然在兴之所至的时候把自己的硕士学位也端出来了。结果,和蔼有加的老板马上严肃地问我自己要屈就他的属下……我知道事情不妙，急忙声明自己需要照顾儿子，故而只能申请半工。
如果我推销自己到这种程度也可勉强过关，只是当经理通知我到店里去学习如何使用电脑储存和结账程序时，我竟得意忘形地把自己的那点老底都兜了出来，结果说好第二个星期我就可以上班的诺言却变成了我还要有第三次面试。
不就是卖珠宝的店员嘛，有什么必要这么三番五次地面试!
尽管自己开始心有不满，但是经过前两次面试学到了不少美国大公司在实际运作上的经验，所以只好耐着性子等待第三次的面试。
不知道是有意，还是巧合，该面试的那天接到了女经理的电话，说是老板患感冒不能参加面试，何时面试再等通知。
一天、两天，一个星期、两个星期，珠宝店再也没有与我联络，我也赌气地不打电话询问。然而，三次面试拖了近两个多月我从无心到有心，从无所谓到祈盼最后结果,整天心神不宁、坐卧不安。
我倒不是真的需要这份工作来养家糊口，但是，我需要主流社会对我个人能力加以认同!两个月间，那种一会儿觉得自己被大才小用，一会儿又觉得自己既无才又无能的心境几乎成了我和先生每天谈话的主题。最后，先生在我对自己的能力丧失殆尽的时候，指出我的错误在于我不该在屈就低职位的同时，又要炫耀自己与其不匹配的高学历和高层次的背景，因为这样会产生两种反效果:一、雇主会提出疑问—你为什么要屈就?不论你如何解释，都会给雇主一种失败者的形象;二、对上司形成威胁。他或者她会觉得与手下人的关系不好处理，自己的地位和指挥权会受到挑战!
得，就凭这两条，我足以让这两位掌握是否雇我的雇主裹足不前了。
我后悔自己最初没有听从先生的劝导。
为了从失败的阴影中走出来，我决定放弃对这份工作的祈盼，回到自己正常的生活轨道上来。说也奇怪，当我不再催问我何时能得到第三次面谈的时候，那位女经理竟打来电话约我面谈。然而，那是一个多月后的事了，那时我已经从失致情绪的底谷中走了出来，正参加另一个Inteview，所以我婉言谢绝了。
虽然那种失败感和挫折感至今还是记忆犹新，但是有了上次的经验，我知道再求职时如何“包装”自己、“推销”自己。
当我顺利完成到一家学院当中文教师的两次面试之后，我明白了一个浅显的道理:求职人能否被雇主相中，并不完全取决于你想要的职务高低，而在于求职人的背景、资历和经验与其所要做的工作相匹配。只有这样，求职人才能在介绍自己时左右逢源!
事例1：面试前对应聘公司做全面调查，提前准备一些向招聘人提出的问题。
Matthew H.，市场部经理，他讲述道：“我曾经驱车300里前往一家特别的公司进行面试，当我坐下来时，面试人（一位助理经理）只问了我一个问题，‘能自我介绍一下吗？’等我用了90秒时间回答了这个问题后，她表示这是要问我的全部问题，我是否还有任何问题需要问她。
这让我感到很意外，就开始询问她的背景、技能、职位、所在部门，又问了一下公司的情况。我怀着一种消极的、又沾沾自喜的态度回答了应聘问题。这样的面试自然不会给招聘者留下任何印象，这次面试以失败告终。”
事例2：相信你的直觉和第一印象。
Tricia C，一位全国销售经理，他回忆说：“芝加哥一家公司曾致电给我，希望我能担任他们公司的地区销售经理，这真让人感到欣喜若狂。
这家公司出机票让我乘飞机前往芝加哥，那里将有两位高级营销主管对我进行面试。
在此之前，我也曾听说，这个公司业绩并不太好，技术上与同行相比缺乏竞争力。但我还是欣然前往，毕竟这是我早就想得到的职位。
但是，等我到达时发现，他们给我的会面地址根本不是一家公司，而是机场附近廉价的汽车旅馆客房。两位衣着不是很体面，脾气暴躁的老家伙对我进行面试，客房的床上散乱地摆着他们公司的各种宣传册。看来谣言是真的，我白白浪费了时间和精力。”