·企业根本是战略，战略本质是文化。健康向上的企业文化是一个企业战无不胜的动力之源 ——前GE公司CEO杰克·韦尔奇
·关于发展，三流企业靠生产、二流企业靠营销、一流企业靠文化。 ——我国著名经济学家于光远
·员工始终是可口可乐的心脏与灵魂。 ——可口可乐HR总监
·高层管理不等于高高在上。管理就是树立榜样，管理者要是坐下，部下就躺下了。
·终端的问题就是领导的问题。没思路的领导不想互动，没控制力的领导不敢互动。
·管事先管人，管人带作风。重复出现的问题是作风上的问题。
·经营企业就是要经营人，经营人首先要尊重人；员工齐心，管理用心，对用户真心。 ——海尔集团前CEO张瑞敏
·相信人、尊重人；追求最高的成就，追求最好；做事情一定要非常正直，不可以欺骗用户，也不可以欺骗员工，不能做不道德的事；公司的成功靠大家的力量完成，并不是靠一个人的力量来完成；不断地创新、要有灵活性。 ——惠普企业文化（HPWay）五个核心价值观
·公司不同，文化也不同。但不管你的企业文化是软性的、还是硬性的，重要的在于你的员工是否相信、认同你的企业文化的价值观，你的企业文化能否凝聚员工的向心力。
·忠于自己的专业要比对公司的忠心更为重要。公司选择员工，同时要让员工自己选择未来。
·一家企业没有可信的文化氛围正如一个人没有思想中心，会很难获得成功。身为企业领导人要非常相信自己的企业文化，并以身作则，同时有相应的执行力度。 ——惠普中国区前任总裁陈翼良