旅行
去南普陀寺
辅成教育集团南校区208班王高远
指导老师李青
南普陀寺
1月29日 星期二 多云
今天是我们到厦门的第二天，天气十分不错。我和爸爸、妈妈一起去南普陀寺。
在加油站旁边等大巴车的时候，我看到路边有很多长得很高的大王椰子树，它的树干很白，很光滑。我还发现这些树上没有椰子，导游说厦门的这种椰子树是不会长椰子的，我好失望啊。路边的围墙上开着一种橙色的花，一朵朵地挂在墙上。花的形状就像过年经常放的炮仗，所以人们就叫它“炮仗花”。
上车之后，车子去接我们团的其他人员。二十分钟后，人员全部都到齐了。我们到了今天的第一站——南普陀寺。导游和我们来到正门，她说：“大家要是从左门进去就要从右门出来，右门进去就从左门出来。中间的门我们都不要走，因是那是空门。”正门两旁还有两头大狮子，听说把它们的身子都摸一遍会有好运，但是不要摸狮子嘴，因为厦门有句老话叫“摸摸狮子嘴，花钱如流水”。但是我妈妈已经摸到了狮子的头，完蛋了，我想老妈的钱包要没钱了。就在这时，老妈的手机响了，显示她的年终奖来了。我想妈妈应该太矮了，还没摸到狮子的嘴吧。
南普陀寺里的屋顶太美丽了！上面有龙、狮子、凤凰等动物，他们五颜六色的，是用陶瓷制作的。
趣事
我和老爸一起包春卷
辅成教育集团南校区208班王高远
指导老师李青
包春卷
2月14日 星期四 小雨
今天，老爸和我一起包春卷。下午，我和爸爸已经准备好包春卷的食材了：有春卷皮、豆沙、肉……
爸爸撕下一张春卷皮，他把春卷皮放在桌上，挤出长条形的豆沙放在春卷皮的一边。我太心急了，还没看清楚爸爸是怎么包的，就自己瞎弄。我快完成的时候，爸爸说：“你包的春卷中间有一个洞，豆沙都从洞里跑出来了。”
我只好把春卷打开，再来一次。爸爸说：“把有豆沙的那边往中间卷三圈，再把两边往中间折。最后再滚几圈就完成了。”我照着爸爸的方法做，真地成功了！
奶奶帮我把春卷放进了油锅。炸好以后，春卷是金黄色的，但是太烫了，我的舌头快被烧焦了。
春卷是中国人过春节必吃的小吃，听妈妈说唐代就已经有这个风俗了，吃了以后，一年都能吉祥如意。
今天是星期日，上午，我去老师家上钢琴课，妈妈说她要十点半以后来接我，所以我带了一本课外书，准备弹完钢琴后看。十点五十点妈妈把我接回了家，妈妈在厨房里烧菜，我到了自己漂亮的小房间看书。不一会儿，我们坐在桌子面前开始享受美味佳肴。吃完饭我睡了个觉，还做了个美梦。下午我醒来以后，妈妈给我上数学课。咦，奇怪啦，三年级上册的这本书上有一道关于蚱蜢的题目：一只5厘米的蚱蜢跳远的长度居然是它身长的75倍。答案怎么是375厘米，也就是等于3.75米！这真是让人太难以置信了！
这道题让我有了好奇心，所以我和妈妈到百度上去搜索了一下，结果一只5厘米的蚱蜢跳远的最高纪录也只是它身长的15至20倍。
对于这个事情有可能是书上印错了，如果真的印错了的话我希望马上改过来，不然小朋友们也会弄错的。
如果真的有一只能跳3米远的蚱蜢，我很期待能看见它哦！
1、祝笑笑幼教集团15岁生日快乐！感谢笑笑给小朋友的童年，是一个最天真、最快乐的环境。让孩子爱上笑笑，爱笑笑的一切！祝福笑笑，愿笑笑与时俱进、开拓创新，打造中国新的幼教品牌！
2、祝笑笑十五周年，生日快乐像每个孩子一样茁壮成长，蒸蒸日上，永不磨灭！希望笑笑幼儿园越来越强大，永远走在幼儿园前线，成为孩子心中最闪耀的那颗明星！
3、祝老师身体健康，生活快乐！和老师一起玩，我很开心！
4、祝花朵幼儿园桃李满天下！愿花朵与我们共同茁壮成长，宝宝说，愿花朵越来越美。
5、祝花朵幼儿园生日快乐！我永远的启明星。
6、祝花朵20周岁生日快乐，再攀高峰
7、致花朵二十年庆花朵香满园，桃李遍天下。
8、这一年，我们大家一起亲眼目睹了幼儿园的发展历程，我们收获了许多快乐，积累了许多的教育经验;我们一起发生了多少有趣的故事、又面临了多少突如其来的困难;又有多少难
以忘怀的辛酸，总有一种力量让我们大家迈开脚步战胜了困难，迎来了新的希望，时光总有一些追忆让我们为之感动。
9、在集团成立15周年之际，感谢笑笑南洋之星所有辛勤的老师，是您们授予孩子们知识、是您指给孩子们向前的路。您如同母亲一样保护他们，孩子们的成长也离不开您的教诲。
作为家长的我们，祝福笑笑集团越来越强大，希望老师们永发光辉照耀大地！
10、与笑笑相伴四载，感谢笑笑给予宝贝的第二个家，女儿一直说：“笑笑的老师都是妈妈，笑笑的同学都是兄弟姐妹！”相信孩子的感悟是最真实的。“妹妹，你以后也要去笑笑
哦！”这也是女儿给她妹妹的建议，哈哈祝笑笑十五岁再创辉煌！！
11、与笑笑相伴八载，看到笑笑不断完善的教育、老师们把孩子当成自家的宝贝、宝贝在笑笑这个大家庭中健康快乐的成长，在令人感到欣慰之余，更加坚信无悔于当初的选
择，相信笑笑在以后的道路上会刚加的宽广。衷心祝福：笑笑事业更加辉煌灿烂！
12、幼儿园是一片沃土，老师是辛勤的园丁，在这里承载了一片又一片孩子们的笑声，一届又一届的孩子们在这里长大，在这里留下他们美好的童年回忆，十五年的风霜雨
雪，十五年的坎坷历程，十五年上下求索，十五年的同舟共济，今天，我们欢聚一堂，共同庆贺笑笑幼儿园15岁生日。让我们载歌载舞，送上对幼儿园最真诚的祝福！
13、幼儿园是五彩的乐园，是苗壮的土地，这里是妈妈的希望，娃娃的摇篮，所有的幼儿教师拥有万能的智慧、慈母的爱。你们用闪烁着智慧的灵光，用太阳般光亮的音容，用包
含着浇灌的心血，用清风拂过的深情，为小苗抽芽，为绿叶撑伞，为花儿怒放，为鸟儿飞翔。这里是一个充满祥和快乐的家，在这里有放飞着爱的梦。
14、幼儿园能够就不同年龄段的孩子特点，有针对性地安排教学，使孩子们在每一个成长阶段都学到了扎实的本领，并养成了良好的生活习惯，具备了一定的生活自理能力，在自
我认识和兴趣爱好等方面得到了很好的发展，为以后的学习生活打下了良好的坚实基础。感谢各位老师的辛勤付出！
15、幼儿园过生日呀，我们来给她开派对，希望她变的越来越好玩，越来越漂亮，去学校越来越开心！
吝啬爸爸跟地球上的许多爸爸一样，是一个股票迷，当然，他也跟地球上许多的股票迷一样，亏多赢少，不过今天鼻涕虫关心的可不是那些代表钞票的惊心动魄的曲线跟数字，而是里面许许多多的集团公司。在鼻涕虫看来，开公司攒钱不就是像在马路边上摆地摊差不多吗？为什么非要费事搞一个集团不可呢？为了这个问题，鼻涕虫特意请教了吝啬爸爸道：
“爸爸，问你一个学术上的问题。”
“是语文还是数学的？”吝啬爸爸说道。
“跟语文无关，也跟数学十八辈子沾不了边，我只是想问你，为什么地球上的人类一定要搞什么集团呀！难道规模越大赚钱越容易吗？”
“这个吗，按道理应该是吧！”
“什么叫按道理应该是吧！能说得准确一点？”
“要准确一点，就是说团结就是力量，一个集团要比个人团结得多呀！所以经营起来也会容易一些。”
原来是这样，这个道理实在是太简单了，因此到了第二天，当花花想要对中心小学的绿化带里面的一群小蚂蚁大动干戈的时候，鼻涕虫马上上前阻止了。
“花花，先等一下。”
“等什么呀！你难道背叛了我们人类，跟小蚂蚁是一伙的？”花花向他瞪眼道。
“我当然没有背叛我们人类呀，我只是想跟你说，要弄明白它们是不是一个集团的呀！否则的话，你未必能赢呢？”
“什么叫集团？”
“集团嘛！就是一群团结的人，当然了，换算到眼前的事件来，就是一群团结的小蚂蚁，你应该也知道团结是力量吧！所以说，要是小蚂蚁也组成一个坚不可摧的集团的话，它们的力量可是很大的哟！”
见鼻涕虫说得头头是道，俨然是个军事专家，花花也忍不住先把自己的攻势给暂停下来了。于是，花花学着鼻涕虫的样子，先蹲下身子，然后仔仔细细地观察起眼前的这群小蚂蚁来。
只见小蚂蚁一个连着一个，头抵着屁股，屁股抵着头，整整齐齐的排成了好几个纵列，一眼就让人家知道，它们团结得不得了，因此，鼻涕虫马上得出一个结论了。
“我想你还是赶紧改变自己的计划好，不要正面进攻，要背后搞偷袭，否则的话，保准会被眼前的小蚂蚁给咬死的。”
“你以为我是傻瓜吗，会相信你的鬼话？”花花说道。
“我的鬼话可是很有根据的，你看，它们多团结呀！”
“团结也只不过是一群小蚂蚁，而我花花是牛高马大的人类呢？难道会怕它们？”
“怕不怕倒是很难说，可一个不小心吃亏还是有的。”
花花可不觉得这是一个吃不吃亏的问题，而是一个尊严的问题，要让她这个牛高马大的人类向小小的蚂蚁低头，花花是做不到的。于是花花二话不说，朝小蚂蚁发起了正面的攻击，谁知道呢？当花花才刚刚踩死了几只之后，一只小蚂蚁却神不知鬼不觉地爬上了她的脚肚子，然后狠狠地咬了一口，这一口可好的，虽然没有立刻要了花花的命，可那个痒呀！真是无法形容的。
“痒死我啦！” 花花如今恨不得跳进水里，好把自己被咬的地方给挠下来。
“我就说了嘛，小蚂蚁已经形成一个集团呢！你可要小心一点。”鼻涕虫得意地说道。
“要不是你，我才不会遭咬呢？”
“这可关我什么事呀！”
“怎么不关你的事，你在旁边观看呢，为什么不上前帮助，难道你不是人类吗？”
“我当然是人类了，可我跟你不是一个集团的呢！因为你是在欺负弱小，而我呢？只会伸张正义。”
经鼻涕虫这么一说，花花有点不好意思了，面对她这个牛高马大的人类，小蚂蚁还真的只是一群弱小者呢？看来鼻涕虫不帮花花也是有一点道理的。
———华为集团总裁：任正非
您有幸加入了华为公司，我们也有幸获得了与您合作的机会。我们将在相互尊重、相互理解和共同信任的基础上，与您一起渡过在公司工作的岁月。这种尊重、理解和信任是愉快地进行共同奋斗的桥梁与纽带。
华为公司不单需要有高层次、高素质的科技人才和管理人才，同时还必须有一个能被这些人才认同的价值体系，这就是说要建立一个共同拥有的企业文化。华为的企业文化是建立在民族优良传统文化基础上的企业文化，同时，这个文化是开放的、包容的，不断吸纳世界上好的优良文化和管理的。如果把这个文化封闭起来，以狭隘的民族自尊心，狭隘的华为自豪感，狭隘的自我品牌意识为主导，排斥别的先进文化，那么华为一定会失败的。这个企业文化粘合全体员工团结合作，走群体奋斗的道路。有了这个平台，你的聪明才智方能很好发挥，并有所成就。没有责任心，缺乏自我批判精神，不善于合作，不能群体奋斗的人，等于丧失了在华为进步的机会。那样您会空耗了宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选择。进入华为并不意味着高待遇。公司是以贡献定报酬，凭责任定待遇的。对新来的员工，困为没有考评记录，起点较低，晋升也许没有您期望得那么快，为此深感歉意。
公司管理是一个矩阵系统，运作起来就是一个求助网。希望您们成为这个大系统中一个开放的子系统，积极、有效地既求助于他人，同时又给予他人支援，这样您就能充分地利用公司和别人资源，您就能借助别人提供的基础，吸取别人的经验，很快进入角色，很快进步。求助没有什么不光彩的，做不好事情才不光彩，求助是参与群体奋斗的最好形式。如果封闭自己，总是担心淹没自己的成果，怕工分不好计算，想单打独斗，搞出点名堂来，是万万不可能的。就算您搞出来，也会延误很长时间，也许到那时，你的工作成果已没有什么意义了。
实践是您水平提高的基础，它充分地检验了您的不足，只有暴露出来，您才会有进步。实践再实践，尤其对青年学生十分重要。惟有实践后善于用理论去归纳总结，才会有飞跃性的提高。要摆正自己的位置，不怕做小角色才有可能做大角色。有一句名言：“没有记录的公司，迟早是要垮掉的！”多么尖锐。一个不善于总结的公司会有什么前途，个人不也是如此吗？
我们崇尚雷锋精神，并在公司的价值评价及价值分配体系中体现：决不让雷锋精们、焦裕禄们吃亏，奉献者定当得到合理的回报。我们呼唤英雄。不让雷锋吃亏，本身就是创造让各路英雄脱颖而出的条件。雷锋精神与英雄行为的核心本质就是奉献。雷锋和英雄都不是超纯的人，也没有固定的标准，其标准是随时代变化的。在华为，一丝不苟地做好本职工作就是奉献，就是英雄行为，就是雷锋精神。
实践改造了，也造就了一代华为人，它充分地检验了您的才干和知识水平。“您想做专家吗？一律从基层做起”已经在公司深入人心，为绝大多数人所接受。进入公司一周以后，博士、硕士、学士以及在原工作单位取得的地位均消失，一切凭实际能力与责任心定位，对您个人的评价以及应得到的回报主要取决于您实干中体现出来的贡献度和业绩。在华为，您给公司添上一块砖，公司给您提供走向成功的阶梯。希望您接受命运的挑战，不屈不挠地前进！您也许会碰得头破血流，但不经磨难，何以成才？！在华为改变自己命运的方法，只有两个：一、努力奋斗；二、做出良好的贡献。如果您想成功，就需要从基层做起，在基层工作中打好基础、展示才干。
公司要求每一个员工，要热爱自己的祖国。热爱我们这个刚刚开始振兴的民族。只有背负着民族的希望，才能进行艰苦的博击而无怨无悔。我们总有一天会在世界舞台上占据一席之地。无论任何时候、无论任何地点都不要作对不起祖国、对不起民族的事情。公司的各项制度与管理，有些可能还存在一定程度的不合理，我们也会不断地进行修正，使之日趋合理、完善。但在正式修改之前，您必须要模范遵守国家法规和社会公德，要严格遵守公司的各项制度与管理规范。任何人不能超越法律与制度，不贪污、不盗窃、不腐化。
您有时可能会感到公司没有真正的公平与公正。真正绝对的公平是没有的，您不能对这方面期望值太高。但在努力者的面前，机会总是均等的，只要您努力，您的主管会了解您的。要承受得起做好事反而受委屈的考验。“烧不死的鸟就是凤凰”，这是华为人对待委屈和挫折的态度和挑选干部的准则。没有一定的承受能力，不经几番磨难，如何成为栋梁之才？一个人的命运，就掌握在自己手上。生活的评价，是会有误差，但决不至于黑白颠倒，差之千里。要深信，在华为，是太阳总会升起，哪怕暂时还在地平线下。您有可能不理解公司而暂时地离开，我们欢迎您回来，只是您更要增加心理承受能力，连续工龄没有了，与同期伙伴的位置拉大了。我们相信您会加步赶上，但时间对任何人都是一样长的。
机遇总是偏爱于踏踏实实工作者。世上有许多“欲速则不达”的案例，希望您丢掉速成的幻想，学习日本人踏踏实实、德国人一丝不苟的敬业精神。现实生活中，能把某一项技术精通已经很难了，您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通，任何一件事对您都是做初工。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，不然就很难熟能生巧。努力钻进去，兴趣自然在。
公司永远不会提拔一个没有基层经验的人做高层管理者。做任何一件事对您都是一个学习和提高的机会，每一个环节对您的人生都有巨大的意义，您要十分认真地去对待现在手中的任何一件工作，十分认真地走好职业生涯的每一个台阶，积累您的记录。同时，您要尊重您的直接领导，尽管您也有能力，甚至更强，否则将来您的部下也不会尊重您，长江后浪总在推前浪。要有系统、有分析地提出您的建议，您是一个有文化者，草率的提议，对您是不负责任，也浪费了别人的时间。特别是新来者，不要下车伊始，动不动就哇啦哇啦。要深入、逶彻地分析，找出一个环节的问题，找到解决的办法，踏踏实实地一点一点地去做，不要哗众取宠。
公司决策的原则是从贤不从众，管理的原则是集体负责制。公司建立了各部门总经理为首的首长负责制，它隶属于各个以民主集中制建立起来的专业协调委员会。各专业委员会委员来自相关的部门，组成少数服从多数的民主管理：议事，但不管事。有了决议后在公司的授权下，由各部门总经理去执行。一旦决定了要坚决执行，有不同意见可以反映，但必须服从它的决定，以及快速反应。这种建立在统一经营管理理念基础上的民主决策和权威管理的经营管理体制，有利于防止一长制的片面性，在重大问题上，发挥了集体智慧。这是公司成立10年来没有摔大跟头的因素之一。民主讨论还会进一步扩展，权威管理的作用也会进一步扩展，权威作用也会进一步加强，这种民主、集中的管理，还需长期探索，希望您成为其中一员。
培训很重要，它是贯彻公司战略意图、推动管理进步和培训干部的重要手段，是华为公司通向未来、通向明天的重要阶梯，也是您们走向成功的阶梯。为帮助员工不断超越自我，公司建立了各种培训中心，已有计划地安排各项教育与培训活动，希望能对您的自我提高、自我完善有所帮助。你们要充分利用这个“大平台”，努力学习先进的科学技术、管理技能、科学的思维方法和工作方法。业余时间可安排一些休闲，但还是要有计划地读些书，不要搞不正当的娱乐活动，绝对禁止打麻将之类的消磨意志的活动。公司也为您提供了一些基本生活服务，可能还不够细致，达不到您的要求，对此我们表示歉意。同时还希望您能珍惜资源，养成节约的良好习惯。为了您成为一个高尚的人，受人尊重的人，望您自律。
物质资源终会枯竭，唯有文化才能生生不息。华为公司是一个以高技术为起点，着眼于大市场、大系统、大结构的新兴的高科技术企业，不能没有文化，只有文化才能支撑她持续发展。华为的文化就是奋斗文化，我也不能形象地描述什么叫华为文化，我看了“可可西里”的电影，以及残疾人表演的“千手观音”我想他们的精神就叫华为文化吧！对于一个新员工来说，要融入华为文化需要一个艰苦过程，每一位员工都要积极主动、脚踏实地地在做实的过程中不断去领悟华为文化的核心价值，从而认同直至消化接纳华为的价值观，使自己成为一个既认同华为文化，又能创造价值的华为人；只有每一批新员工都能尽早地接纳和弘扬华为的文化，才能使华为文化生生不息。华为文化的特征就是服务文化，谁为谁服务的问题一定要解决。服务的涵义是很广的，总的是为用户服务，但具体来讲，下一道工序就是用户，就是您的“上帝”。您必须认真地对待每一道工序和每一个用户。任何时间，任何地点，华为都意味着高品质。希望您时刻牢记。
华为十几年来铸就的成就只有两个字——诚信，诚信是生存之本、发展之源，诚信文化是公司最生要的无形资产。信息安全关系着公司的生死存亡。员工在参与公司产品研发、生产、销售等过程中，一是不要侵犯了别人的知识产权，二是不要将公司的智力资产泄漏出去甚至据为已有。诚信和信息安全作为对每个员工的最基本要求，任何人只要违反，都必将受到处罚。
要关心时事，关心国家民族的前途命运，提高自己的觉悟，但不要卷入政治漩涡，我们不赞成您指点江山，激扬文字。我们以“产业报国”的方式去关心、去爱自己的国家。目前，在中国共产党领导下，国家政治稳定、经济繁荣，这就为企业的发展提供了良好的社会环境，我们要十分珍惜。21世纪是历史给予中华民族一次难得的振兴机会，机不可失，时不再来。“21世纪究竟属于谁？”，这个问题的实质是国力的较量，国际间的竞争归根到到底是在大企业和大企业之间进行。国家综合国力的增强需要无数大企业组成的产业群去支撑。一个企业要长期保持在国际竞争中的优势，唯一的办法便是拥有自己的竞争力。当华为拥有知识产权的产品以强劲的竞争力冲出亚洲，走向世界的时候，它代表着一个国家向全世界展示：中国不但过去曾经是文化科技大国，今天、明天、后天……，还会再创辉煌。
发展是生存的永恒主题。公司在飞速的发展，迫切的需要干部。我们将持之以恒地反对高中层干部的腐化，反对工作人员的懈怠。不消除这些弊端，不仅公司发展会停顿，您在公司也难以得到充分的发展。希望您加快吸收国内外先进的技术和卓越的管理经验，加速磨练，茁壮成长，不断与我们一同去托起明天的太阳。
双星集团是中国唯一的一家参展企业，面对1400多家制鞋厂商和久负盛名的老世界名牌产品的挑战，双星毕竟刚刚起步年轻资浅啊!一个纽约新闻发布会使双星在美国名声大振，但在欧洲双星怎样打开局面呢? 汪海“将军”又有新的战术绝招儿。他事先导演了一台精彩的鞋文化表演，这是他在国外看了服装模特表演后顿生奇想创作出来的;另外印制好了两万多份传单。 鞋业博览会开幕那天早晨，来自世界各国的鞋商们一到博览会门口就见到一个奇观。四个大门.每个门口都站着两位漂寡的中国小姐，一色身着旗袍，脚穿高跟鞋，斜挂标有“中国双星” 的英文缓带。
她们如花似玉，笑迎嘉宾，把一份份宣传单递到各国朋友的手中。 各国客商纷纷拥向双星的展厅。这叫先声夺人，导向夺人。 在双星展厅，搭起一个小舞台，东方情调的中国古典音乐绕梁悦耳，八位气质高雅的中国小姐款款而行，向人们展示脚上的各种鞋…… “啊，太美了!太美了!”老外们全被倾倒了。她们向人们展示的一双双鞋，大多数是她们自己设计出来的，由她们主演的鞋文化，借鉴了中国古代戏剧、现代小品、民族舞蹈和时装表演等多种艺术形式。
汪海的目的很明确，他就是要向西方人展示中华民族几千年悠久的鞋文化的衍变史，把鞋展提高到民族文化的档次上去，这使其他制鞋厂商都望尘莫及。 鞋文化表演的时间，是双星幸运抽奖活动。前来抽奖的人将柜台围得水泄不通，真可以说人山人海。许多电视记者扛着摄像机前后左右地奔忙。新闻热点同时也变成洽谈热点。双星接待了四千多家客户，懂外语的几个人来回跑着当翻译，连世界著名的彪马、皮尔卡丹这样的大客户也当场和双星签订了供货合同。这一次共订出去二百多万双鞋。
创业——廉为基；从业——廉为信；为人——廉为本。（王 镭 长航集团总公司）
立足教育，廉洁思想有保证；加强监督，规范经营筑坦途。（黄国栋 长航集团总公司）
做人要宽心，待人要诚心，做事要专心，见财不贪心。（陈东源 长航集团总公司纪委）
腐败必然触礁，清廉才能长航。（叶显斌 长航集团总公司纪委）
政治上做明白人，经济上做清白人，生活上做正派人，工作上做勤奋人。（刘军 长航集团总公司经济监督部）
和谐长航，廉政为先；效益长航，诚信为本。（冯道东 长航集团总公司经济监督部）
贪如火，不遏则自焚；欲如水，不遏则自溺。（陶宏远 长航集团总公司安全生产部）
以权交友，权倾则情绝；以利交友，利尽则人散。（叶 英 长航集团总公司发展计划部）
廉政警钟常敲，反腐之经常念。（吴玉屏 长航集团总公司总经办）
人心如秤，称出孰轻孰重；民意如镜，照出谁贪谁廉。（付学胜 长航集团总公司总经办）
以铜为镜，正人正己正衣冠；以廉为荣，兴党兴国兴天下。（刘定强 长航集团总公司离退办）
廉洁是为人之本，廉洁乃做人之基，廉洁是修身之道，廉洁乃正身之旗。（钟少斌 长航集团总公司离退办）
池中总有自洁莲出淤泥不染，世上从无后悔药三思而后行。（吴 涛 长航集团总公司安全生产部）
廉政是明镜，腐败是陷阱，自己时时照明镜，行走不会掉陷阱。（刘 军 长航集团总公司宣传部）
廉洁从业，从我做起，对我监督，向我看齐。（张志坚 长航集团总公司宣传部）
廉俭之中使人懂得权力的可贵，奢淫之时使人忘却肩负的责任。（俞妙兴长航凤凰公司）
励操行以修法业，当自重;甘淡泊以守清贫，当自省；谋善举以泽众生，当自励。（徐澍伟 长航凤凰公司）
法律神圣威严，你在贪婪时是否想到；反贪利剑高悬，你在伸手时是否看到。（朱海平长航凤凰公司）
党风廉政记心中，问心无愧走一生。（张正年长航凤凰公司）
领导廉政群众服之，领导腐败职工唾之。（翟 强长航凤凰公司）
要将公家的钱当作自己的钱来管，不要当作自己的钱来用。（方期会 长航凤凰公司）
廉政硬制度约束行为，廉政软文化深入人心。（曹汉忠长航凤凰公司）
反贪抗腐除邪气，改革发展没阻力;倡廉勤政树清风，凤凰腾飞皆欢喜。（张 晖 长航凤凰公司）
长航的发展需要广阔的空间，凤凰的腾飞需要廉政的翅膀。（方国涛长航凤凰公司）
智者，以别人惨痛的教训警示自己；愚者，用自己沉重的代价唤醒别人。（林 萍 长航凤凰公司）
天天洗脸净在其外，日日反省明在内心。（张庆玖长航凤凰公司）
贪欲是腐败温床，自律乃廉洁沃土。（张绳文长航凤凰公司）
奉廉政旗帜，助凤凰腾飞。（顾旭松长航凤凰公司）
利欲莫心动，心动必自毁。（曹海民长航凤凰公司）
格守党纪条规，筑牢拒腐防线。（邵文乔长航凤凰公司）
腐败，只能获取片刻的享乐；清廉，却能换来永久的幸福。（孙刚黎长航凤凰公司）
廉者胸怀磊落，夜不闭户寝自安。（赵新安长航凤凰公司）
放纵贪欲必然走向腐败，加强自省方能保持廉洁。（程薇长航凤凰公司）
不贪不沾睡得香，违法违纪心里慌。（黄德智长航凤凰公司）
识时务清廉政务，通人情不徇私情。（陈胜利长航凤凰公司）
廉则夜夜平安，半夜敲门心不惊；贪则日日难熬，风吹草动心胆颤。（黄兆华芜湖公司）
勤政为民，民近之；利己损人，人离之。（张阳芜湖公司）
日贪一金如日掘一锄，日久便成葬送自己的坟墓。（鲍小强芜湖公司）
腐败如同戏弄于波涛汹涌大海中的一叶小舟，迟早会被大海所吞没。(石开春 芜湖公司)
廉洁的人，一生光明磊落；腐败的人，一生心绪不宁。(程良达 芜湖公司)
腐败如蚕，辛勤吐丝，作茧反自缚；廉洁似蜡，燃烧自己，光明又磊落。(李宁 芜湖公司)
黑格尔曾说过这样一句名言:集体大于个人之和。也就是说集体的作用并不是构成这个集体的每个成员作用的简单代数和。
去年年底在北京举行了中国女排和世界明星联队的排球比赛，若把双方队员单人比较，中国队可能不是对手，但是中国队胜了，凭着什么?若把世界明星卡波特、路易斯、中田久美形象地比喻为生活在不同土壤上的“参天大树”，那么中国队就是“强大”的，生活战斗在一起的“森林”。一棵大树，只能遮遮阳光，成不了什么大气候，而大森林却能制造氧气、防风固沙、调节气候。中国女排之所以所向无敌，不只是有郎平、杨锡兰，正象日本教练山田重雄所言:“它是一个有机的整体。”
“它是一个有机的整体”，这句话说得很深刻。在黑格尔说出那个著名判断后，不也有人反驳说:“集体的力量也可以小于个人之和”吗?是啊，要形成一片森林是有条件的，要让集体的力量充分发挥出来同样也是有条件的。在我们实际工作中，有许多绊脚石，阻碍着集体力量的发挥。中国女排却不是这样，它是一个集体，一个团结战斗的好集体。假若没有陪打队员的铺路石精神，假若没有替补队员心甘情愿的“替补”精神，假若没有教练们无私的献身精神，……那后果也勿庸多言了。
也许有人会问，“好集体”会不会埋没人才呢?答案只有一个，不会!条件合适，会形成大森林，大森林的形成又会反作用于条件，使条件更好。这更好的条件又促使每棵大树更茁壮地成长。郎平就是郎平，只有在中国女排中她才是“铁榔头”。马拉多纳就是马拉多纳，只有在世界冠军阿根廷队中他才成为世界头号球星。由此可见，集体对侮个成员的影响是相当重大的。
青年朋友们，我们都是生活在社会集体的成员，一个人离开社会集休而谈自身价值是丝毫没有意义的。让我们团结起来，把自己溶汇到社会的洪流之中，用我们的血肉筑成我们新的长城。我们的祖先曾用勤劳智慧的双手拓出一颗世界不灭的明珠，我们的父辈也用手中的枪把支离破碎的山河建设成为初步繁荣的社会主义国家，那好，就让我们团结奋斗，再展宏图，创造出中国的新纪元吧!
如果我们对三大家电集团的三级跳跃进行纵向剖析，不难发现，第一次跳跃是科技的引进和消化，第二次跳跃是科技向创新这一层面做纵深发展，而第三次跳跃就是以科技为核心的品牌的横向扩展。正是通过这三次跳跃，三大家电集团实现了产品结构的优化，提高了产品的技术含量，从而带动了整个青岛市家电产业从劳动密集向科技密集的提升，使青岛市新产品销售收入占全市工业销售收入的比重在10年中提高了近20个百分点，青岛社会科学院教授隋映辉评价说：
【录音】我们青岛市的三大家电企业，带动了其他行业的技术密集型的企业的发展，我们的产业与过去的发展(相比)，高技术、高附加值产品的比例越来越高，产业结构中，技术密集型产业的比重越来越高，这对产业结构的调整昨常有利。如果说，没有家用电毖产业的发展，作为一个重要的支柱，我们青岛市迈向知识经济时代的再调整是相当困难的。
然而，正当青岛市家电产业经过几十年的发展进入鼎盛阶段时，中国家电的消费结构在高科技的拉动下又开始了新一轮的升级：家电产业中模拟技术逐步被数字化、智能化、网络化的信息家电所取代已是一种必然趋势。育岛三大家电集团在这一轮家电技术革命浪潮中再次显现了他们的超前意识，不约而同地开始向信息领域进军：海信集团1996年从计算机产品进入信息产业，利用数字技术开发出了全国第一台图文电视，从而开辟了家电与信息产业的交叉领域。周厚健总裁对此早已是运筹帷握：
【录音】我们计茸机产品虽然上马，但我们从事这个研究是比较早的，人才的储各、技术的储备搞了三四年。我们认为，一旦推出，后续的产品能够领先于别的厂家而推向市场。
海尔集团从电冰箱这一白色家电领域开始了向以电视机为代表的黑色家电的迈进，并开发出国内第一台全数字、全媒体计算机。海尔信息园的动工就是海尔全力挺进信息产业最明显的标志，在切入点的选择上，张瑞敏看准了软件。
【录音】我们发现。软件这个产业可能是最好的切入。点，我们就是以此为突破口，进入信息产业，当然这干于说是刚刚进入信息产业的第一步，今后我们想在这方面、在这个行业里能有更大的发展。
三大家电集团引进先进生产技术是集团发展的第一次跳跃，通过这次引进，三大家电企业在国内家电行业抢占了科技的制高点，但引进毕竟是步人后尘，企业要想真正壮大，还必须有自己的科技创新，才能真正适应消费者需求结构的变化，把握市场的主动。江泽民总书记曾经指出：“创靳是一个民族进步的灵魂”。这一英明决断在三大家电集团的壮大中又一次得到了验证。青岛三大家电集团正是以科技创新为灵魂，开始了集团发展的第二次跳跃，从而夯实了“大名牌”战略的基石。
海尔、海信、澳柯玛的三位总裁在这一点的认识上可谓英雄所见略同。张瑞敏说：
【录音】时于企业来讲最重要的是科技开发，可以不断地开发出超出别人技术水平的产品。
周厚健说：
【录音】今后在市场上能够取胜的将不再是产品的品种，任何一类产品都不再是短缺商品，关健在于你在这类产品中科技上能不能占先。
鲁群生说：
【录音】科技创新代表了企业的灵魂，它对企业今后的发展起到了柞常重要的作用。
如果说引进先进技术强健了三大家电集团的筋骨，那么，在消化了国外先进技术后的自主创新则赋予了血脉，他们凭借科技创新不仅创新了市场，也摆脱了低水平的竞争。目前，海尔集团正以平均每一天半开发一个新品的速度大踏步地向高科技迈进；海信集团在今年上半年实现的50多个亿的销售收入中，85%以上的增长是由新产品实现的；澳柯玛集团的产品也逐步从电冰柜向科技含量较高的电子产品进军。
品牌做大了叫响了，还要有相应的规模来巩固，这是三大家电集团面临的第三次跳跃。小平同志在南方讲话中关于“三个有利于”的论述，解除了企业思想上的禁锢。使企业放开了手脚，资产重组成为扩张规模的常见手法。三大家电集团在资产重组这第三次跳跃中各显神通；海信集团运用资本运营的手段在全国范围内成功地进行了低成本扩张。
周厚健说：【录音】当时，我们就提出一个观点，要用资本家的眼光来看待资产。海信从1993年开始运苦资产，到1997年期问并购了十几个企业。单纯的圣的增加上，海信一分钱也没投。而是大贡地利用经营资产的手段、手法来盘活社会上的存重资产，就把某一方面的产业拓展开了。
海尔集团利用品牌和管理的优势成功地兼并了16家企业，盘活15。 2亿元社会闲置资产；澳柯玛集团也通过输出品牌和技术成功控股了浙江益友电器和营口洗衣机厂。由此，三大家电企业集团通过资产重组，扩大了企业规棋，增强了企业的市场竞争力，从而奠定了青岛在国内家电市场中的领先位置。