最好写给具体负责人员
求职信最好写给能做录用筛选和决定的人。这样，即能提高效率又能加大力度。因而，先行调查，了解公司是非常重要的。
开头应能吸引读者的注意力
招聘人员可能收到成百上千封求职申请，所以 求职信 一开头就要引起招聘者的兴趣，而不被淘汰。
侧重你对公司的价值而不是自己的需要
在你的求职信中，应阐明你的工作经验和技能会给公司带来价值。了解公司的需求，和行业、公司的发展情况。
应用行业、公司常用的语言
你可经常阅读行业文献和杂志。
要求面试
在求职信结尾，要求面试机会。
求职信范文
尊敬的先生/小姐：
您好!
我从xx网站中看到贵公司的招聘广告，我对其中的收银(营业员)工作很感兴趣，凭借着自己几年的工作积累，我相信自己能够胜任此职。
简单的向您介绍一些我的情况：高中毕业后，我南下来到深圳打工。几年来，我先后在深圳的一些贸易公司从事过收银、营业员及文员工作，尤其是收银员(营业员)的工作最为长久，也积累了一些工作经验。几年的工作历程，培养了我坚忍不拔、迎难而上的工作热情，更重要的是，这些实际工作经验拓宽了我的知识储备，增长了我的实践能力，使我在面对类似工作时有信心、有勇气做得更好!
在工作之余，我也一直不放松对自己的要求，力争跟得上时代发展的每一步新动向，我用了大量时间学习电脑知识、贸易知识等，我相信，这一切，都是为明天的发展作准备，我更相信，自己已经准备好，随时都可以出发，我会努力的更加完善自己，在工作的旅途中获得更多的收获、领略更美的风光!
除了收银员(营业员)工作，我也能胜任文员的工作。您可以多一份选择，我也相信自己能让您多一种发现。“良禽择木而栖”，在人尽其才的今天，我渴望到重视人才、注重实干的公司发挥自己的作用，希望能以我所学、尽我所能，为贵公司的繁荣和发展贡献自己的微薄之力。希望能得到一个和您面谈的机会，我会倍感荣幸、倍加珍惜。
静候佳音!
谨祝
贵公司事业蒸蒸日上!
自荐人：***
个人简历和求职信是“自我推销”的“广告”，如果写得好，可以为自己增光添彩，可以在求职与择业的第一阶段验对方留下较深刻的印象，帮助你求职成功。那么，如何让自己的简历求职信在成百上千的同类“广告”中脱颖而出，使用人单位“为之一动”呢？这就需要在撰写个人简历与求职信时运用一些技巧了。
成功的广告有一个共同的特点－－超凡脱俗，成功的个人简历与求职信亦然。这里介绍几种创新，而更多的创新有待于你自己去开发。
（1）英文简历与求职信的书写
在众多的简历与求职信中，偶尔一份英文简历会引起用人单位的注意。英文简历与求职信还可以把你的英文写作水平展现在用人单位的面前，一般而言，英语水平的高低是用人单位考察求职者的一个重要方面。
（2）手写与电脑打字印刷的个人简历与求职信
前些年，电脑尚未普及时，如果你使出一份电脑打字印刷出的简历与求职信，在众多手写简历中，你的一份就会有鹤立鸡群的优势，给用人单位一个崭新的印象。而如今，一份a 4或b5纸的个人简历已是司空见惯，这时，如果你能写一手漂亮的汉字，不妨手写一份个简历与求职信，同样会突出你自己的特色，而引起用人单位的注意。
（3）言简意赅，突出特长
求职者在写简历与求职信时，一定要从用人单位的角度考虑一下，即如果你处在对方的位置上，什么样的简历与求职信会引起你的注意，什么样的简历让人看都不想看一眼？一般来说，言简意赅，突出特长的简历与求职信才能吸引阅读者的兴趣，引起用人单位的注意。
由于我的简历是经验丰富的先生帮助整理的，所以言简意赅，称得上一目了然。在先生的劝说下，我把管理学硕士的一栏抹掉，并且没敢注明自己在商界还有一官半职的头衔!
第一关顺利地过去了，我获得了第一个面试机会。
由于怀着有一搭、无一搭的心情，加之我是经理推荐的，所以，当女经理递给我一份七十七道间答题的试卷时，我并没有感到紧张，只是心里喃咕着这家公司有些小题大作而已。
第一道题:你认为你自己的能力属于普通人的50%?25%? 5%?我在25%上划了个勾—我的能力能超过75%的人，足矣。女经理扫了我的答案一眼，不以为然地说:难道你的能力仅在25%的那一类中间吗?你应该相信你自己的能力属于5%的那一类，这样会说明在一百个人中间，你超过其他九十五人。只有自信才能胜任工作!
于是，我涂掉25%，在5%的一栏里划上个勾—看来这位女经理真的是有意聘用我，她总是在我要显示出中国人谦虚秉性的那一霎那间给我以暗示，使我在接下去的考题里总是把自己摆放到最佳位里上。
很快，我得到了第二次面试，这次老板亲自和我面谈。我以为自己已经掌握了美国求职的秘诀，所以我在主管聘职的老板面前“自我膨胀”起来，居然在兴之所至的时候把自己的硕士学位也端出来了。结果,和蔼有加的老板马上严肃地问我自己要屈就他的属下……我知道事情不妙，急忙声明自己需要照顾儿子，故而只能申请半工。
如果我推销自己到这种程度也可勉强过关，只是当经理通知我到店里去学习如何使用电脑储存和结账程序时，我竟得意忘形地把自己的那点老底都兜了出来，结果说好第二个星期我就可以上班的诺言却变成了我还要有第三次面试。
不就是卖珠宝的店员嘛，有什么必要这么三番五次地面试!
尽管自己开始心有不满，但是经过前两次面试学到了不少美国大公司在实际运作上的经验，所以只好耐着性子等待第三次的面试。
不知道是有意，还是巧合，该面试的那天接到了女经理的电话，说是老板患感冒不能参加面试，何时面试再等通知。
一天、两天，一个星期、两个星期，珠宝店再也没有与我联络，我也赌气地不打电话询问。然而，三次面试拖了近两个多月我从无心到有心，从无所谓到祈盼最后结果,整天心神不宁、坐卧不安。
我倒不是真的需要这份工作来养家糊口，但是，我需要主流社会对我个人能力加以认同!两个月间，那种一会儿觉得自己被大才小用，一会儿又觉得自己既无才又无能的心境几乎成了我和先生每天谈话的主题。最后，先生在我对自己的能力丧失殆尽的时候，指出我的错误在于我不该在屈就低职位的同时，又要炫耀自己与其不匹配的高学历和高层次的背景，因为这样会产生两种反效果:一、雇主会提出疑问—你为什么要屈就?不论你如何解释，都会给雇主一种失败者的形象;二、对上司形成威胁。他或者她会觉得与手下人的关系不好处理，自己的地位和指挥权会受到挑战!
得，就凭这两条，我足以让这两位掌握是否雇我的雇主裹足不前了。
我后悔自己最初没有听从先生的劝导。
为了从失败的阴影中走出来，我决定放弃对这份工作的祈盼，回到自己正常的生活轨道上来。说也奇怪，当我不再催问我何时能得到第三次面谈的时候，那位女经理竟打来电话约我面谈。然而，那是一个多月后的事了，那时我已经从失致情绪的底谷中走了出来，正参加另一个Inteview，所以我婉言谢绝了。
虽然那种失败感和挫折感至今还是记忆犹新，但是有了上次的经验，我知道再求职时如何“包装”自己、“推销”自己。
当我顺利完成到一家学院当中文教师的两次面试之后，我明白了一个浅显的道理:求职人能否被雇主相中，并不完全取决于你想要的职务高低，而在于求职人的背景、资历和经验与其所要做的工作相匹配。只有这样，求职人才能在介绍自己时左右逢源!